من نحن
من نحن
انطلاقًا من خبرات فريق عمل متكامل ورؤية ترتكز على التميز والابتكار، تأسست "رغيب" لتكون شريكًا استراتيجيًا للشركات في مجالات التوظيف، واستقطاب المواهب، وتصميم المنظمات، والاستشارات الإدارية واستراتيجيات رأس المال البشري
نسعى إلى تمكين عملائنا من بناء منظمات أكثر كفاءة ومرونة، وتعزيز جودة وسرعة اتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية، بما يسهم في رفع الأداء المؤسسي، وتحقيق النمو، وصناعة أثر مستدام يدعم نجاح الأعمال على المدى الطويل
أهدافنـــــا
دعم الأعمال من خلال تأمين موارد بـشريـة متطـابقــة مـع احتيـاجاتـهـم
إنشـاء حلـول ابتكـاريـة لتحـديــات التوظيف واستقطاب المواهب
بناء علاقات مهنية وتطويرية طويلة الأمد مع باحثي العمل
قيمنـــــــــا
الشراكة الاستراتيجية
نبني علاقات طويلة الأمد مع عملائنا، ونعمل كشريك يساهم في تحقيق أهدافهم ونمو أعمالهم.
الاحترافية والتميز
نلتزم بأعلى المعايير المهنية في تقديم حلول الموارد البشرية والتصميم التنظيمي.
الأثر المستدام
نركز على بناء حلول تنظيمية ومواهب تخلق قيمة طويلة الأمد وتدعم استمرارية الأعمال.
المرونة والتمكين
نصمم حلولاً تتكيف مع احتياجات كل عميل، ونمكن المؤسسات من بناء قدراتها وتحقيق النمو.
التركيز على القيمة
نسعى لتقديم حلول عملية ذات أثر ملموس تعزز الكفاءة وتحقق نتائج تدعم الأهداف الاستراتيجية
رؤيتنـــــــا
أن نكون الشريك الاستراتيجي الأول في حلول التوظيف وتصميم المنظمات واستراتيجيات المواهب، ، بما يعزز كفاءة رأس المال البشري ويدعم نمو الأعمال واستدامتها.
رسالتنا
تمكين الشركات من بناء منظمات فعّالة ورأس مال بشري مستدام، عبر حلول متكاملة في التوظيف.
المسؤولية الاجتماعية في رغيب
من خبرات فريق عمل متكامل اتخذنا نهجنا. ومن إدارة الأداء وتنمية الابتكار عبرنا حدود التمكين، فأسسنا "رغيب" في عام 2022 لتكون بداية شرارة تسعى لإضافة قيمة فريدة، وتفعيل أفضل الممارسات العملية من خلال مجموعة من الخدمات الاحترافية لاستقطاب المواهب والتوظيف، والتي تم تصميمها على أسس تهدف إلى رفع جودة وسرعة التوظيف في الأعمال وتأهيل أفضل المرشحين للوظائف.
“ ثروتنا الأولى التي لا تعادلها ثروة مهما بلغت:
شعب طموح معظمه من الشباب، وهو فخر
بلادنا وضمان مستقبلها بعون الله ”
- سمو ولي العهد الأمير محمد بن سلمان بن عبد العزيز
الأسئلة الشائعة
ماذا نقدم في رغيب؟
متخصصين في التوظيف واستقطاب المواهب، والاستشارات الإدارية بهدف تمكين جهات العمل من الوصول إلى المواهب لتحقيق التطابق المناسب لإحتياجاتهم، وتعزيز استقرار فريق العمل.
هل يتم تخصيص آلية التوظيف حسب متطلبات جهة العمل؟
نعم، من أهم نقاط القوة في رغيب هي التخصيص، بناء على دراسة بيئة جهة العمل والاحتياجات والمستوى الوظيفي للشاغر تحدد آلية التوظيف المناسبة.
هل تتم المتابعة بعد التوظيف؟
نعم، تتم المتابعة بشكل دوري بعد التوظيف لمدة تصل إلى 3 أشهر، من خلال تقارير تقييم الأداء الخاصة بالمرشح.
وذلك بهدف التأكد من انسجامه مع بيئة العمل، ومواءمته للمهام الوظيفية، وضمان استقرار العملية التوظيفية وتحقيق النتائج المرجوة.
هل نوفر ضمانًا في حال عدم نجاح المرشح خلال فترة التجربة؟
نعم، نقدم في رغيب ضمانًا خلال فترة التجربة وفقًا لما يتم الاتفاق عليه في العقد. وفي حال عدم تحقق الانسجام الوظيفي أو ظهور أي معوقات تؤثر على استمرارية المرشح، نلتزم بتوفير بديل مناسب يضمن استمرار العملية التوظيفية ويحقق رضا العميل الكامل.
كيف اقدم على وظائف رغيب؟
من خلال صفحة ( الوظائف المتاحة)