من نحن
من نحن
من خبرات فريق عمل متكامل اتخذنا نهجنا. ومن إدارة الأداء وتنمية الابتكار عبرنا حدود التمكين، فأسسنا "رغيب" في عام 2022 لتكون بداية شرارة تسعى لإضافة قيمة فريدة، وتفعيل أفضل الممارسات العملية من خلال مجموعة من الخدمات الاحترافية لاستقطاب المواهب والتوظيف، والتي تم تصميمها على أسس تهدف إلى رفع جودة وسرعة التوظيف في الأعمال وتأهيل أفضل المرشحين للوظائف.
حمل الملف التعريفي حمل الملف التعريفيأهدافنـــــا
دعم الأعمال من خلال تأمين موارد بـشريـة متطـابقــة مـع احتيـاجاتـهـم
إنشـاء حلـول ابتكـاريـة لتحـديــات التوظيف واستقطاب المواهب
بناء علاقات مهنية وتطويرية طويلة الأمد مع باحثي العمل
قيمنـــــــــا
التوافق
نـحـرص على تـوافــق مـهــــارات
المرشح مع متطلبات العمل
الكفاءة
نهيئ المرشحين لتحقيق
الـمـتـطلـبــات الـوظـيـفـيـــة
الجودة
نرصد باستمرار أداء موظفينا
حـــســـب مـعـــايـيـــــر الـــجــــــــودة
الضمان
نوفّـر الـحلــول لـمــا قــد
يطرأ من عقبات لاحقاً
رؤيتنـــــــا
أن نكون شريك في تمكين قطاع الأعمال من بناء فرق عمل فعّالة، عبر حلول توظيف قائمة على الجودة والكفاءة والاستدامة.
رسالتنا
تمكين أصحاب الأعمال من تحويل تحدياتهم في التوظيف إلى فرص لاستقطاب المواهب والكفاءات؛ لدعم أهدافهم المهنية وفق معايير الأداء المعتمدة
المسؤولية الاجتماعية في رغيب
من خبرات فريق عمل متكامل اتخذنا نهجنا. ومن إدارة الأداء وتنمية الابتكار عبرنا حدود التمكين، فأسسنا "رغيب" في عام 2022 لتكون بداية شرارة تسعى لإضافة قيمة فريدة، وتفعيل أفضل الممارسات العملية من خلال مجموعة من الخدمات الاحترافية لاستقطاب المواهب والتوظيف، والتي تم تصميمها على أسس تهدف إلى رفع جودة وسرعة التوظيف في الأعمال وتأهيل أفضل المرشحين للوظائف.
“ ثروتنا الأولى التي لا تعادلها ثروة مهما بلغت:
شعب طموح معظمه من الشباب، وهو فخر
بلادنا وضمان مستقبلها بعون الله ”
- سمو ولي العهد الأمير محمد بن سلمان بن عبد العزيز
الأسئلة الشائعة
ماذا نقدم في رغيب؟
متخصصين في التوظيف واستقطاب المواهب، والاستشارات الإدارية بهدف تمكين جهات العمل من الوصول إلى المواهب لتحقيق التطابق المناسب لإحتياجاتهم، وتعزيز استقرار فريق العمل.
هل يتم تخصيص آلية التوظيف حسب متطلبات جهة العمل؟
نعم، من أهم نقاط القوة في رغيب هي التخصيص، بناء على دراسة بيئة جهة العمل والاحتياجات والمستوى الوظيفي للشاغر تحدد آلية التوظيف المناسبة.
هل تتم المتابعة بعد التوظيف؟
نعم، تتم المتابعة بشكل دوري بعد التوظيف لمدة تصل إلى 3 أشهر، من خلال تقارير تقييم الأداء الخاصة بالمرشح.
وذلك بهدف التأكد من انسجامه مع بيئة العمل، ومواءمته للمهام الوظيفية، وضمان استقرار العملية التوظيفية وتحقيق النتائج المرجوة.
هل نوفر ضمانًا في حال عدم نجاح المرشح خلال فترة التجربة؟
نعم، نقدم في رغيب ضمانًا خلال فترة التجربة وفقًا لما يتم الاتفاق عليه في العقد. وفي حال عدم تحقق الانسجام الوظيفي أو ظهور أي معوقات تؤثر على استمرارية المرشح، نلتزم بتوفير بديل مناسب يضمن استمرار العملية التوظيفية ويحقق رضا العميل الكامل.
كيف اقدم على وظائف رغيب؟
من خلال صفحة ( الوظائف المتاحة)